为全面落实立德树人根本任务，紧扣中职学校技能成才、就业导向、德育为先办学特色，扎实推进学生管理、德育教育、校园安全、招生就业、关工委、家长学校等重点工作，结合学校实际，特制定本工作计划。

一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持育人为本、德育为先、安全第一、服务至上工作理念，围绕学校中心工作，聚焦学生核心素养提升，强化常规管理精细化、德育活动品牌化、安全防控常态化、招生宣传精准化、就业服务全程化、家校社协同一体化，全面提升学生处工作规范化、科学化、专业化水平，为学校高质量发展提供坚实保障。

二、工作目标

　　1. 德育工作。打造特色德育品牌，学生行为规范合格率达98%以上，班主任队伍专业能力显著提升。

　　2. 安全工作。实现校园零重大安全事故、零校园欺凌恶性事件、零心理危机极端事件，安全隐患整改率100%。

　　3. 招生工作。完成春季招生任务，启动秋季招生预热，拓宽生源渠道，提升学校社会认可度。

　　4. 就业工作。毕业生就业率稳定在96%以上，顶岗实习规范率100%，升学与就业双通道畅通。

　　5. 关工委与家长学校。构建家校协同育人体系，家长学校开课率、家校沟通覆盖率达100%。

三、主要工作内容及具体措施

　　（一）德育与学生管理工作

　　1. 强化思政引领，厚植爱国情怀

　　以“技能成才、技能报国”为核心，开展开学思政第一课、学雷锋志愿服务、清明祭英烈、五四青年节主题教育、劳动教育、诚信考试教育、毕业感恩教育等系列活动，将工匠精神、劳模精神、职业素养融入日常德育。利用班会、国旗下讲话、校园广播、宣传栏等阵地，常态化开展思政教育，引导学生树立正确世界观、人生观、价值观。

　　2. 抓实行为规范，提升文明素养

　　严格落实中职学生日常行为规范，重点整治仪容仪表不规范、手机违规使用、迟到早退、抽烟喝酒、校园欺凌、卫生脏乱差等突出问题。

　　3. 建强德育队伍，提升管理能力

　　每月召开班主任工作例会，每学期开展1次以上班主任专题培训、经验交流会，重点提升班级管理、心理疏导、家校沟通、突发事件处置能力。完善班主任考核、激励、评优机制，激发班主任工作积极性与主动性。

　　4. 全覆盖心理健康教育，筑牢心理防线

　　完成春季学生心理普查，建立重点学生“一人一档”台账，实行跟踪管理、定期谈心、精准帮扶。开设心理健康课程，培训班级心理委员，开展团体心理辅导、个体心理咨询，定期开展心理危机排查与干预，杜绝心理极端事件发生。

　　5. 深化劳动教育，践行实践育人

　　结合各专业特点，开展校园卫生劳动、志愿服务、企业实践、勤工俭学、技能实训劳动等活动，将劳动教育与专业学习、职业素养培养相结合，培养学生吃苦耐劳、爱岗敬业、精益求精的职业品质。

　　（二）校园安全与法治教育工作

　　1. 常态化安全教育，提升防护能力

　　围绕防溺水、交通安全、消防安全、食品安全、防校园欺凌、防电信诈骗、防性侵、禁毒教育、网络安全、汛期安全、实习安全等主题，每月开展1次专题教育，每学期组织2次以上应急疏散演练、消防演练，让安全知识入脑入心。

　　2. 全方位隐患排查，闭环整改落实

　　实行校园安全拉网式排查、台账式管理、销号式整改，重点排查学生宿舍违规用电、消防设施完好性、实训室设备安全、校园门禁管理、食堂食品卫生、校外实习住宿安全等关键部位，发现问题立即整改，确保校园安全无死角。

　　3. 强化法治教育，增强法治意识

　　邀请法治副校长、派出所民警等工作人员进校园开展法治讲座、安全培训，组织学生学习《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等法律法规，引导学生知法、懂法、守法、用法。

　　4. 严管实习安全，压实三方责任

　　严格执行校外实习审批制度，开展实习前安全专题培训，落实实习期间定期巡查、跟踪回访、信息上报机制，明确学校、企业、家长三方安全责任，保障实习学生人身安全与合法权益。

　　（三）招生宣传与生源拓展工作

　　1. 科学制定方案，明确目标任务

　　制定2026年春季招生收尾及秋季招生预热工作方案，明确招生目标、专业设置、招生政策、报名流程、责任分工，围绕专业特色、实训条件、就业质量、升学渠道、资助政策打造招生核心亮点。

　　2. 多渠道宣传推广，扩大学校影响力

　　开展校园开放日、专业技能展示、进初中校宣讲、短视频宣传、招生简章发放等活动，利用微信公众号、抖音、本地教育平台等新媒体，精准推送招生信息，突出中职升学、就业、免学费资助等优势，吸引优质生源。

　　3. 规范招生服务，提升咨询质量

　　建立意向生源信息库，安排专人负责招生咨询、报名登记、面试录取等工作，做到热情接待、耐心解答、规范流程，树立学校良好服务形象。

　　4. 严守招生纪律，维护学校声誉

　　坚持公开、公平、公正招生原则，严格遵守招生工作纪律，杜绝违规招生、虚假宣传等行为，维护学校品牌信誉与教育公平。

　　（四）实习管理工作

　　1. 规范顶岗实习，保障实习成效

　　严格落实顶岗实习管理规定，规范实习审批、岗前培训、实习巡查、台账记录、考核评价全流程，严禁违规安排实习、强制实习、克扣实习报酬等行为，保障学生实习质量与合法权益。

　　2. 做好跟踪服务，优化人才培养

　　建立毕业生就业信息库，定期开展企业与毕业生回访，收集就业反馈、岗位需求、技能要求等信息，为学校专业调整、课程优化、人才培养提供依据。

　　（五）关工委（关心下一代）工作：爱心帮扶，助力成长

　　1. 发挥“五老”作用，传承优良传统

　　充分调动老教师、老党员、老模范、老工匠、老专家“五老”队伍积极性，邀请进校园开展思政讲座、技能传承、结对帮扶、谈心谈话等活动，以言传身教引导学生成长成才。

　　2. 精准关爱帮扶，温暖困难学生

　　建立家庭困难、学习困难、行为偏差学生帮扶台账，开展一对一学业辅导、心理疏导、生活关怀、物资帮扶，让每一位学生都能感受到学校的温暖。

　　3. 红色基因教育，涵养优良品德

　　结合清明、五四、端午等重要节点，开展红色教育、传统文化教育、家风家训教育，引导学生传承红色基因、弘扬优良传统，崇德向善、奋发有为。

（六）家长学校与家校协同工作

　　1. 规范家长学校办学，提升家教水平

　　制定家长学校年度教学计划，开设中职学生心理特点、手机管理、习惯养成、职业规划、家校沟通、安全教育、法治教育等专题家长课堂，每学期开课不少于2次，帮助家长掌握科学家庭教育方法。

2. 健全家校沟通机制，形成育人合力

　　定期召开全校家长会、班级家长会、家长委员会会议，开展线上家访、实地家访、电话沟通，及时反馈学生在校学习、生活、行为表现，倾听家长意见建议，构建家校沟通长效机制。

3. 强化家校安全共管，压实监护责任

　　通过微信群、家长会、告知书等形式，向家长推送安全提醒、实习要求、行为规范、假期管理等内容，明确家长监护责任，实现家校安全共管全覆盖。

4. 树立家教典型，营造良好氛围

　　开展优秀家长、文明家庭、家校协同先进个人评选活动，宣传优秀家庭教育案例，营造家校社协同育人的良好氛围。

四、保障措施

　　1. 强化组织领导

　　成立学生处工作领导小组，明确各岗位工作职责与分工，做到责任到人、任务到岗，确保各项工作有序推进、落地见效。

　　2. 健全制度体系

　　完善德育管理、安全管理、班主任考核、招生就业、家校沟通等各项规章制度，坚持用制度管人、按制度办事，提升工作规范化水平。

　　3. 加强督查考核

　　建立工作督查、月度总结、学期复盘机制，对各项工作完成情况进行跟踪督查、量化考核，及时发现问题、整改提升。

　　4. 深化部门联动

　　加强与教务处、后勤处、专业部、团委等部门协作配合，形成德育、安全、招生、就业、家校、关工委一体化工作格局，凝聚育人合力。

　　5. 注重宣传总结

　　及时总结工作亮点、典型经验、优秀案例，通过校园官网、公众号、宣传栏等渠道宣传推广，提升学校管理水平与社会影响力。

芜湖机械工程学校2025-2026第二学期学生处德育主题教育活动安排表

注：各项活动与上级活动安排冲突，另行通知